La réforme de la formation adoptée en septembre 2018 et ses conséquences actuelles

Animés par Christophe Parmentier, une série de vidéos gratuites présentent différents aspects de cette réforme en cours. Il est possible de les podscaster et charger la documentation attenante gratuitement sur le site de Webikeo : https://webikeo.fr/

• Le 02/10 : Réforme de la formation, ce qui va vraiment changer pour les entreprises
• Le 16/11 : Le nouveau CPF
• Le 20/12 : Actualité de la réforme
• Le 31/01 : Le plan de développement des compétences
  
• Le 25/02 : Bilan d’étape professionnel des salariés à 6 ans : êtes-vous prêts pour le 5 Mars 2020 ?
• Le 12/03 : Préparez, réalisez et pilotez vos Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST)

La conférence délivrée à la Fac de Rennes 2 est également disponible en podcast sur le lien ci après

La réforme de la formation professionnelle continue a été promulguée le 5 Septembre 2018

De nouveaux acteurs sont à présent actifs : France Compétences, des OPCO, l’Urssaf qui collecte depuis 2022, la CDC, Les Copire ou transition pro…

Depuis Décembre 2018, de nombreux décrets d’application sont venus opérationnaliser ce texte de loi. Ils ont été suivis d’accords de branche et parfois d’accords d’entreprise ou de groupe. Les régions ont contracté des PRIC. Les deux années de pandémie ont aussi fait évoluer les pratiques et les délais. La qualité de la formation au nouveau référentiel national Qualiopi est désormais applicable pour tous les OF ayant recours à des fonds publics ou mutualisés.

A retenir comme directement applicable pour les employeurs et salariés du privé

• Conversion des heures en euros sur le CPF, le droit à un congé spécifique dit de transition professionnelle (ancien CIF)
• Nouveaux opérateurs de compétences OPCO et nouvelle collecte par l’URSSAF
• Redéfinition des actions de formation, intégration de la FEST (voir le site de l’APAFEST https://apafest.fr/ )
• CPF de transition via les « transition pro » régionales et de la Pro-A via les OPCO (sous réserve d’un accord de branche étendu)
• Production par les entreprise du plan de développement des compétences
• Évolutions du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation, nouvelle définition des CFA et aide unique à l’apprentissage incluant le contrat de professionnalisation
• Mise en œuvre effective du bilan à 6 ans
• Évolution du Data dock vers Qualiopi

Ainsi et progressivement entre le 1° Janvier 2019 et 2022, c’est tout le paysage de la formation professionnelle qui évolue. Les salariés peuvent se saisir d’une application mobile pour piloter leur CPF, les entreprises doivent adapter leurs financements et les OF faire évoluer leurs offres.

Au sein des entreprises, il convient de revoir la stratégie formation, de mieux l’ajuster à la GEPP, d’engager les bonnes négociations avec les partenaires sociaux, d’adapter les outils de gestion, de former les lignes RH et formation, d’informer les managers des nouvelles mesures à diffuser lors de l’entretien professionnel et d’informer les salariés.

Nos offres packagées :

1. Information réforme = 1j intra
2. Conseil prospectif – adaptation procédures et outils = 1 à 3 jours  sur site
3. Audit de conformité = 1 jour sur site