Depuis plus de 15 ans, la formation des formateurs et tuteurs au sein de leurs équipes est dispensée par le réseau Clava avec succès. Elle est principalement bâtie sur des modules à assembler autour de 3 axes : préparer, animer et évaluer (en référence à « l’essentiel de la formation » et « le métier de formateur » paru aux EO). Les objectifs de ces formations visent l’amélioration des pratiques des participants formateurs grâce à l’utilisation de méthodes actives et interactives. La Formation en Situation de Travail (FEST) peut être un véritable atout dans le déploiement de la formation de formateur.
Pour chaque formateur permanent ou occasionnel, il s’agit de construire ses pratiques pédagogiques individuelles, par référence aux usages, aux contenus, aux publics et à l’institution. Pour ce faire, les interventions sont construites et mises en œuvre en référence à plusieurs principes :
- La valeur de modèle pédagogique du cursus de formation. En effet, compte tenu des buts poursuivis, le dispositif a valeur de modèle pour les participants
- La coproduction des actions. Elles doivent associer aussi souvent que possible, sur les démarches et sur les contenus : les responsables au sein du service formation, le consultant formateur de Clava et les stagiaires par leur vécu et leur expertise
- La formation action. Les acteurs de l’action considérée seront alternativement stagiaires et formateurs. De ce fait, le dispositif dans lequel ils seront impliqués utilisera pleinement leur expérience professionnelle et plus concrètement, les situations de formation et de développement rencontrées au sein des équipes de formation auxquelles ils appartiennent comme base pour construire et structurer une démarche individuelle de projet
- Une démarche projet. Ces formations ne peuvent être mises en œuvre que par référence à une motivation forte de l’individu impliqué qui résulte de l’existence d’un projet explicite et cohérent
Construites autour des publications de Christophe Parmentier qui font référence dans le domaine, les formations de formateurs sont adaptées aux structures et peuvent s’étaler de quelques jours à plusieurs mois.