Moi, formation
A partir de la loi sur la formation professionnelle de septembre 2018 énonçant que « L’action de formation… se définit comme… » l’auteur incarne un personnage : « Formation ». Elle va partir en quête d’elle-même, pour vérifier qu’elle peut effectivement se définir. Elle devient alors l’héroïne de cette prospection en partie romancée. A cette [...]
Le guide de l’entretien professionnel
Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l’entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l’entretien d’évaluation : l’objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du salarié et sur les formations qui peuvent lui être proposées.
LE COMPTE PERSONNEL FORMATION 50 fiches pratiques pour mettre en œuvre le CPF
Un problème pour mettre en œuvre le CPF... Un livre pour trouver la solution ! Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi.
L’ingénierie en formation
La démarche globale, qui s'appelle " l'ingénierie de formation ", consiste à élaborer le plan de formation par étapes successives, dans les meilleures conditions possibles, tout en tenant compte des différents acteurs intervenant dans le dispositif, puis de le mettre en œuvre, de le suivre et de l'évaluer. Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l'approche compétence. C'est la démarche que nous propose l'auteur tout au long de cet ouvrage.
Tout pour réussir le métier de formateur
Une signalétique efficace pour le parcourir : •En pratique - Des conseils et des méthodes à appliquer au quotidien •Parole d'experts - Des retours d'expérience de professionnels •Des focus sur des points précis •Les idées clés à retenir •Fiche outil - Des outils clé en main
L’essentiel de la formation
Ce guide donne à tous les formateurs de solides références théoriques et pratiques pour mettre en œuvre des actions de formation professionnelle destinées à des adultes salariés d'entreprises. Structuré autour de trois étapes clés d'une action de formation, la préparation, l'animation et l'évaluation, cet ouvrage propose pour chaque partie une approche globale suivie de fiches techniques, intégrant de nombreux conseils pour être attentif et efficace.
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